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周年サイトで企業価値を高める！成功する構成とデザインを徹底解説
心を動かす周年サイトを。
周年サイト成功の要点を整理し、成果を高める方法をご紹介します。
周年サイト5つの主な役割
企業にとって周年は、事業の節目を迎える単なる記念行事ではなく、これまでの取り組みを体系的に振り返り、企業としての価値を再定義し、次の成長フェーズへ向けた方向性を明確にする重要な戦略機会です。その中心的な役割を担うのが「周年サイト」です。
周年サイトは、企業の歴史・理念・実績を整理し、社内外に一貫したメッセージとして提示するためのプラットフォームであり、ステークホルダーとの関係強化、組織文化の再構築、採用強化など、多面的な効果を持ち併せています。ここでは、周年サイトが果たす主な役割について、論理的な観点から整理します。
【役割1】歴史・実績の可視化による企業理解の促進
周年サイトは、企業の歩みを体系的に整理し、外部に対して「企業の全体像」を明確に示す役割を果たします。
創業背景、成長プロセス、プロダクトやサービスの進化、主要な取り組みを時系列で整理することで、企業の独自性や強みが可視化され、理解促進と信頼性向上へとつながります。
特に多事業化・グローバル化が進む企業ほど、統一された情報公開の価値は高まります。
【役割2】企業理念・ビジョンの再発信によるブランドの再定義
周年は、企業が大切にしてきた理念や中長期的なビジョンを改めて明確にするタイミングでもあります。周年サイトを通じて、創業時から受け継がれてきた価値観、経営が重視する方向性、今後目指す姿を整理して発信することで、ブランドの軸が再定義されます。
これにより、顧客や社会に対して一貫性ある姿勢を示すとともに、社員に対しても理念浸透を図ることができます。
【役割3】ステークホルダーへの信頼性確保と関係強化
周年サイトは、取引先、株主、地域社会、顧客など多様なステークホルダーに対し、企業活動の透明性を示し、信頼を強化する有効な手段となります。
過去の成果や現在の取り組みを明確に伝え、未来へのコミットメントを提示することで、企業としての継続性・誠実性が強調され、安定した関係構築につながります。
【役割4】社員のエンゲージメント向上と組織文化の再活性化
周年サイトにおいて社員の声や社内プロジェクトの紹介は、社内に対する情報共有の可視化にもつながります。企業の歴史やビジョンを社員が主体的に理解し、自社に対する誇りや共感を深めることで、エンゲージメントが向上します。
また、周年を契機として組織文化を再整備する取り組みは、内部コミュニケーションの強化にも寄与します。
【役割5】採用ブランディング強化による優秀人材の獲得促進
求職者は、企業の歴史、理念、そして将来の方向性を総合的に評価し、自身のキャリアと合致するかどうかを判断します。周年サイトは、これらの情報を体系的に整理し、企業としてのアイデンティティや固有の強みを明確に示すための効果的な媒体として機能します。
企業の価値観やビジョンが一貫したストーリーとして提示されることで、求職者の理解が深まり、企業への共感が醸成されます。結果として、組織の方向性に共鳴する優秀な人材の応募を促進し、採用ブランディングの強化に直結します。
周年施策で成果を上げている企業の4つの共通点
周年施策で成果を上げる企業には、戦略的な共通点があります。これらは単独の要素ではなく、相互に作用しながら周年サイト全体の質を高め、企業価値向上へと結びつくものです。本章では、成功企業が重視するポイントを整理して共有します。
【共通点1】戦略の出発点が明確：成果を左右する“目的定義力”
成功している企業は、周年施策を行う目的を最初に明確化しています。
ブランド刷新、採用活動の強化、社内エンゲージメント向上、ステークホルダーへの感謝、未来ビジョンの浸透など、目的が明確であるほどプロジェクト全体の判断基準が定まり、サイトのメッセージやデザイン方針、コンテンツ構成に一貫性が生まれます。
結果として、利用者に伝わりやすく、説得力のある周年サイトが実現されます。
【共通点2】トップの意思でブランドを形づくる：経営メッセージの一貫性
周年施策は、企業トップの意思や価値観を明確に示す機会として機能します。
成功企業は、創業時の理念から現在の経営方針、将来戦略に至るまで、経営メッセージを一貫した軸としてプロジェクトを進行しています。
そのため、サイト全体で表現される世界観やコミュニケーション内容がぶれることなく統合され、社外に対しても信頼性と安定感を提供しています。
【共通点3】未来志向のストーリー設計：企業の成長性を可視化する
周年施策において「歴史の振り返り」は不可欠ですが、それだけでは企業の成長性や将来像は伝わりません。
成功企業は、過去の実績に加えて、今後取り組む戦略や事業領域、ビジョンなど「未来に向けた方向性」も併せて提示しています。
この未来志向の発信が、投資家・求職者・顧客など幅広いステークホルダーに対し、企業の持続的成長を示す根拠となり、ブランド価値向上に直接寄与します。
【共通点4】体験価値で差をつける：伝わるデザインがブランド力を高める
周年サイトの成果は、伝える内容だけでなく「どのように伝えるか」に大きく影響されます。成功企業は、スクロールアニメーションやインフォグラフィック、動画など、視覚的・体験的な要素を積極的に取り入れ、ブランドの世界観を直感的に理解できる設計を行っています。
加えて、スマートフォン対応やアクセシビリティへの配慮により、誰もが快適に閲覧できる環境を整備することで、より多くのユーザーにメッセージが届くサイトを実現しています。
成功する周年サイト 5つの構成ポイント
周年サイトで期待した成果を得るためには、単なる情報掲載にとどまらず、企業として伝えるべきメッセージを一貫したストーリーとして構築することが大切です。ユーザーが企業の価値を的確に理解し、納得できるように設計された体系的な構成こそが、ブランド発信の効果を最大化します。次に、その実現に必要となる5つの主要ポイントを整理します。
【Point1】企業の“軸”を明確に示すコンセプト設計
周年サイトの企画において最初に求められるのは、企業の核となるメッセージを整理し、明確なコンセプトとして定義することです。
ブランドメッセージ、周年テーマ、トーン＆マナー（カラー、UI、世界観）をあらかじめ設計することで、サイト全体の方向性が統一され、閲覧者に対して一貫した印象を与えることができます。このコンセプト設計が、以降のコンテンツ制作およびデザインの基盤となります。
【Point2】歴史・ストーリーを効果的に伝える表現設計
周年サイトでは、企業が歩んできた歴史やストーリーをわかりやすく整理し、魅力的に提示するコンテンツが不可欠となりますが、年表、写真、インタビューなどの要素を組み合わせることで、単なる情報の羅列ではなく、企業の成長や変遷を臨場感を持って伝えることが可能となります。
さらに、インフォグラフィックを活用することで、複雑な情報も視覚的に理解しやすい形に整理でき、ユーザーの理解度を高めることができます。
【Point3】未来へのコミットメントを明確に示す
成功する周年サイトは、過去の実績を整理するだけでなく、企業が今後どこへ向かうのかという未来の方向性まで一貫して示しています。
新たなミッション・ビジョン、今後注力するプロダクト領域、組織体制の変革方針などを明確に提示することで、企業としての持続的成長への意欲と、未来に向けたコミットメントを外部へ発信できます。
このように、未来志向のメッセージ掲載は、投資家・顧客・求職者などのステークホルダーに、企業の成長可能性を示す有効な手段となります。結果として、企業への期待感が高まり、長期的な信頼関係の構築へとつながります。
【Point4】社員・顧客・パートナーの声を取り入れ、多角的な視点で企業価値を補強する
周年サイトにおけるステークホルダーの声の掲載は、企業の価値を外部視点から裏付ける重要な要素です。社員インタビュー、顧客やパートナーからのコメントといったリアルな言葉は、企業の取り組みや姿勢に対する第三者評価として機能し、客観性と説得力を高めます。
さらに、社内イベントやプロジェクトの紹介を組み込むことで、企業文化の特徴や組織の活力を可視化できます。
これにより、社外ユーザーには企業の魅力がより立体的に伝わり、社内においてはエンゲージメント向上にも寄与するなど、内外双方にメリットを生む情報発信が可能となります。
【Point5】社会的価値（CSV/ESG）の可視化による信頼性の向上
現代の企業活動において、社会課題への対応や環境・社会への配慮は、企業の評価に直結する重要な指標となっています。
周年サイトでは、SDGs・ESGを含む社会貢献活動やサステナビリティ施策を体系的に整理し、データや事例として提示することで、企業としての姿勢を明確に示すことができます。
また、これらの取り組みをデータビジュアライズでわかりやすく可視化することで、成果や進捗が直感的に伝わり、情報の透明性と信頼性が一段と高まります。
結果として、ステークホルダーからの評価向上や長期的な企業価値の強化へとつながります。
周年サイトの代表的な4つのデザインパターン
周年サイトを効果的に構築するためには、自社のメッセージや価値をどのような見せ方で伝えるかが重要になります。
中でもデザインアプローチは、ユーザーの理解度や企業への印象を大きく左右する重要な要素です。企業の歴史を深く体験させるものから、視覚的な理解を促すもの、企業文化や未来ビジョンを訴求するものまで、多様なデザインパターンが存在します。
ここでは、周年サイトの価値を最大限に引き出す代表的な4つのデザインパターンを紹介します。
①物語を体験として伝える「ストーリー型」
ストーリー型は、企業の歴史や価値観を“物語体験”として伝えることに特化したデザイン手法です。
映画的な演出やシーン構成を取り入れ、創業エピソードや転機となった出来事をドラマ性のある流れで描くことで、ユーザーの感情を動かし、ブランドへの理解と共感を高めます。
単なる年表や事実の羅列では得られない“体験としての没入感”が生まれ、企業の世界観を深く印象づける効果があります。
②操作と発見を促す「インタラクティブ型」
インタラクティブ型は、スクロールアニメーションや動的UIなどを活用し、ユーザーの操作に応じて情報が展開されるデザインです。
ユーザー自身が動かすことでコンテンツが変化するため、視覚効果と操作体験が結びつき、企業のメッセージが直感的に理解しやすくなります。
受動的な閲覧ではなく“能動的な体験”を生み出すことで、企業への関心と記憶定着を強め、周年サイトならではの特別感を演出できます。
③情報を視覚的に整理する「ビジュアル年表型」
ビジュアル年表型は、複雑な歴史や実績をインフォグラフィックや図解で整理し、視覚的にわかりやすく伝えるデザイン手法です。
年数の推移、事業の発展ステップ、重要なトピックなどを構造化することで、企業の歩みが一目で理解できるようになります。
ロジカルな情報整理を重視するユーザーに適しており、客観性や信頼性の向上につながるだけでなく、企業の成長ストーリーを定量的に伝えられる点も強みです。
④社員の参加で企業文化を伝える「社員参加型」
社員参加型は、社員の声・写真・コメントなどを掲載し、企業文化や働く人の魅力を“実像として”伝えるデザインです。
社員一人ひとりの視点やストーリーを反映することで、企業の価値を内側から示すコンテンツとなり、社内の結束力向上にも寄与します。
求職者や顧客にとっては企業の雰囲気や価値観がよりリアルに伝わるため、透明性と親近感を高める効果があります。
「みんなで作る周年」という一体感が、ブランドの人間味を強く演出します。
⑤未来の方向性を明確に示す「ビジョン提示型」
ビジョン提示型は、未来に向けた企業の意志や戦略を明確に打ち出すことを目的とした構成です。
トップメッセージや今後の成長戦略、新たなミッション・ビジョンなどを中心に据えることで、企業の持続性や将来性を説得力をもって伝えられます。
過去の振り返りだけでなく未来のコミットメントを示すことにより、投資家、顧客、求職者など広範なステークホルダーに対し、企業の成長意欲や信頼性をアピールできる点が大きな魅力です。
周年サイト制作事例3選｜企業価値を鮮明に伝える実例紹介
周年サイトは企業の節目を可視化するだけでなく、ブランドメッセージを再定義し、未来への方向性を示す重要なコミュニケーション施策です。
ここでは、実際に成果を上げた3つの周年サイト事例を紹介します。企業の歴史・文化・ビジョンをどのように表現し、ステークホルダーの心に響く価値へと昇華させたのか。各サイトの特徴から、周年サイト成功のポイントが見えてきます。
巧の技と挑戦を映す55周年記念サイト
千葉・新潟に拠点を持ち、建築鉄骨加工の最前線を走る鎌ケ谷巧業。50周年からの5年間の挑戦を、最新設備導入や社員の姿を豊富な写真とともに描いた55周年特設サイトです。技術力・体制・文化を“次なる100周年”へ向けて繋ぐ軌跡を明確に表現し、企業の成長力とブランドの信頼性を高めています。
「みらいへ、とまらずに。」を体現する60周年サイト
設立1963年から、国民の安心・安全を支えてきた高圧ガス保安協会。60周年を機に「みらいへ、とまらずに。」をコンセプトに掲げ、保安技術の進化や新エネルギーへの取り組みなど未来志向を盛り込んだ特設サイトを展開。誠実かつクリーンなデザインで、これまで培った信頼と次代への責任をユーザーに伝えています。
「つなぎ、つくり、こたえる。」100年を映す記念サイト
1924年創業、エレクトロニクス専門商社として100周年を迎えた下田工業。記念サイトでは「つなぎ、つくり、こたえる。」を軸に、100年の歴史、海外拠点からのメッセージ、社員の日常までを多角的に掲載。流転する時代を生き抜いたロングヒストリーと、未来へ向けた共創の姿勢が鮮やかに表現され、企業価値を再定義しています。
周年サイト制作でよくある10の失敗
周年サイトの制作は、企業の歴史や価値を再整理し、未来へ向けたブランドメッセージを発信する重要なプロジェクトです。しかし、準備不足や設計不備があると、本来得られるはずの成果が大きく損なわれてしまいます。
ここでは、周年サイト制作で企業が陥りやすい10の失敗を整理し、成功に向けて避けるべきポイントを明確にします。
【失敗例1】目的が曖昧なまま制作を進めてしまう
「周年サイトをなぜ作るのか」という目的が不明確なまま進行すると、メッセージ・デザイン・コンテンツ構成に一貫性が生まれず、成果につながらないサイトになってしまいます。
目的が曖昧な状態では判断基準が定まらず、企業として伝えるべき価値がぼやけ、ユーザーにとって印象に残らないサイトに陥るリスクが高まります。
【失敗例2】社内の合意形成が不十分で、途中で方向性が変わる
制作過程で関係者間の意見調整が不十分なまま進めると、途中で承認者が増えたり優先順位が変わったりし、プロジェクトの方向性が揺らぐケースが多く見られます。
コンセプトやメッセージがブレることで制作の遅延や追加作業が発生し、最終的には品質低下や予算超過につながるなど、企業にとって大きな損失となります。
【失敗例3】デザインが企業ブランドとかけ離れている
周年を特別に見せようとするあまり、既存のブランドイメージから大きく逸脱したデザインにしてしまうケースがあります。企業らしさが失われると、ブランド体験が分断され、ユーザーに違和感や不信感を与えます。
一貫性のないデザインは、企業の信頼性やブランド力を損なう結果につながります。
【失敗例4】情報量が多すぎて読み手に伝わらない
周年という特別なタイミングゆえに、多くの情報を詰め込みすぎてしまうことがあります。しかし、情報過多になるとユーザーが本当に知るべき価値が埋もれ、理解しづらい“重たいサイト”になりがちです。
情報整理ができていないと、企業の魅力やメッセージが伝わらず、結果的にブランド価値を損なう要因になります。
【失敗例5】既存サイトとの文脈が切れてしまう
周年サイトが単体で存在してしまい、コーポレートサイトや採用サイトなどとの導線や統合的なメッセージ設計が弱いケースがあります。これではせっかくの発信が全体のコミュニケーション戦略に結びつかず、得られる効果が限定的になります。
ブランド全体での一貫性が欠如すると、企業価値の向上にもつながりません。
【失敗例6】写真・資料不足による魅力の欠落
企業の歩みや文化を効果的に伝えるうえで、写真や資料は不可欠な要素です。十分な素材が揃っていない場合、伝えたい内容の裏付けが弱まり、ユーザーに企業の実像が伝わりにくくなります。
結果として、コンテンツの説得力が損なわれ、周年サイト全体の質やブランド価値を大きく低下させてしまう要因となります。
【失敗例7】歴史を並べただけの“記録サイト”になる
年表や過去の出来事を羅列するだけでは、企業としての価値や未来への意思が伝わらず、ユーザーの共感を得ることができません。
周年サイトは歴史紹介だけでなく、「この企業が何を大切にし、どこへ向かうのか」を示す場です。ストーリー性や未来志向が欠けると、単なる情報集に過ぎず、ブランド発信の機会を失ってしまいます。
【失敗例8】社員・関係者が“自分ごと化”できていない
社内の関与が弱いと、コンテンツの提供が遅れたり、公開後の活用が進まないなど、プロジェクト全体の推進力が低下します。
周年は社内の士気を高める貴重な機会であり、社員が主体的に参加できない状態は大きな損失です。内外に価値を発信するためにも、社内浸透は不可欠です。
【失敗例9】コンテンツ更新・運用を想定していない
公開後の更新や運用を考慮せずに構築してしまうと、情報追加が難しくなったり、短期間で内容が古く見えてしまいます。
周年は一定期間続くプロジェクトであり、運用設計の欠如は価値発揮の最大の妨げになります。長期的な活用を前提とした更新性のある設計が不可欠です。
【失敗例10】公開後のPRが弱く、活用されないまま終わる
どれだけ高品質な周年サイトを制作しても、公開後のPRが不十分であれば、重要なステークホルダーに情報が届かず、成果が限定的になります。周年サイトは公開がゴールではなく、継続的に活用してこそ価値が発揮されます。
社内外への告知やSNS・広報との連携を欠くと、せっかくの投資が十分に活かされない結果となります。
【重要】周年サイトの成果を最大化する10の必須要素
周年サイトの成果を最大化するには、単なる情報公開にとどまらず、企業価値を戦略的に伝えるための設計が不可欠です。本章では、成功企業が実践している10の重要要素を整理し、周年サイトを“企業の成長と信頼を強化するデジタル資産”へと昇華させるためのポイントを解説します。
【要素1】経営層を巻き込んだメッセージ策定
周年サイトは、企業の方向性を再定義し、社会へ発信する重要な機会であるため、経営層の参画が不可欠です。トップの視点や理念を反映することで、企業の価値観や未来への意志が明確になり、メッセージに一貫性が生まれます。
経営者が発する言葉には組織内外に強い影響力があり、発信内容の信頼性と説得力を大きく高めます。
【要素2】“未来”のストーリーを必ず組み込む
周年サイトは軌跡の継承に加え、未来への方向性を示すことで企業価値をより強固にします。ビジョンや新たな事業戦略を明確に提示することで、企業が次のステージへ向けて進化する姿勢を示し、投資家・顧客・求職者からの期待と信頼を高めます。
未来志向のメッセージは、ブランドの成長性を訴求する重要な要素です。
【要素3】企業のムードに合ったデザイン表現
周年サイトのデザインは、企業のブランドイメージと一致していることが大切です。ブランドと乖離した表現はユーザーに違和感を与えますが、トーン＆マナーが企業らしさを踏まえて設計されている場合、メッセージがより自然に伝わり、強い共感を生みます。
一貫性あるデザインは、企業の信頼性を高め、ブランド体験全体の質を向上させます。
【要素4】一年を通して活用できるコンテンツ設計
周年サイトは公開して終わりではなく、年間を通じてPR・採用・営業など多用途で活用できる重要な経営資産のひとつです。汎用性のあるコンテンツを設計しておくことで、周年期間中の発信機会を最大化できるほか、社内外のコミュニケーションにも継続的に利用できます。
長期的な視点で運用を想定することが、投資価値を高めるポイントとなります。
【要素5】ステークホルダー視点での情報設計
周年サイトは、企業が伝えたい内容だけではなく、投資家・顧客・求職者・社員・地域社会など多様なステークホルダーのニーズを踏まえた構成が求められます。ターゲットごとに訴求ポイントを整理し、それぞれが必要とする情報を分かりやすく提供することで、サイトの価値と成果は大きく向上します。
「誰に」「何を伝えるか」を明確にすることが、成果につながる情報設計のポイントです。
【要素6】社内巻き込みとプロジェクト推進体制の最適化
周年サイトは部署横断で進むケースが多く、社内の協力体制が整っていないと企画・素材収集・承認が滞り、進行遅延の原因になります。早期に役割分担や意思決定フローを明確にし、社員の声やエピソードを取り入れた参加型コンテンツを企画することで、社内エンゲージメントの向上と制作効率の改善が同時に実現します。
強固な推進体制はプロジェクト成功の基盤となります。
【要素7】データ活用と成果測定の仕組みづくり
周年サイトの価値を最大化するには、公開後の効果測定が欠かせません。アクセス解析やヒートマップ、流入経路の可視化により、ユーザー行動を定量的に把握し、改善につなげることができます。最初から分析前提で設計しておくことで、サイトは「作って終わり」ではなく、成果を積み重ねる運用型施策へと変わります。
データに基づく改善は企業価値向上に直結します。
【要素8】他施策（広報・採用・SNS・リアルイベント）との連動
周年サイト単独では情報発信のリーチに限界があるため、広報リリース、SNS、採用活動、周年イベントなど周辺施策と連動させることが重要です。複数チャネルでの接触機会が増えることで、情報の浸透度が高まり、認知・理解・共感の形成が加速します。
周年サイトを起点にしたオムニチャネル戦略を構築することで、施策全体の成果を最大化することができます。
【要素9】ユーザー体験（UX）の徹底した最適化
デザインが優れていても、読みやすさ・操作性・アクセシビリティ・表示速度が最適化されていなければ、ユーザーは離脱してしまいます。UXは企業への印象を左右する重要な要素であり、スマホ最適化や情報の見やすい配置、スムーズな動線設計は必須です。
ストレスなく閲覧できるサイトは、企業への信頼感を高め、コンテンツの価値を最大限引き出します。
【要素10】周年後も活用できる「資産化」の発想
周年サイトを一過性の施策で終わらせず、採用資料や会社案内、年度アーカイブなどに転用できるように設計することで、長期的に価値を発揮する“デジタル資産”となります。周年から先の企業活動でも活用できる構造にすることで、投資対効果が高まり、企業コミュニケーションの強化にもつながります。
資産化の視点は、戦略的な周年プロジェクトの重要要素です。
制作の流れとスケジュール感
周年サイトを効果的に構築するためには、戦略立案から公開後の運用まで、一貫したプロセス設計が欠かせません。以下は、多くの企業で採用されている実務的な制作フローで、全体の期間は通常3〜4ヶ月程度が目安となります。
【Step1】キックオフ：方向性と目的の明確化
制作の起点となるのがキックオフミーティングです。周年施策の目的、ターゲット、発信すべきメッセージ、スケジュールなどを明確化し、プロジェクト全体の判断軸を定義します。この段階での整理が、その後の品質を大きく左右します。
【Step2】コンセプト策定：企業の“軸”となる世界観づくり
次に、周年サイトの核となるコンセプトを策定します。ブランドメッセージ、周年テーマ、トーン＆マナー、全体の世界観などを明文化し、サイト全体の一貫性を担保します。これにより、デザイン・コピー・コンテンツの方向性がぶれなくなります。
【Step3】コンテンツ設計：情報構造と企画の整理
歴史、未来ビジョン、ステークホルダーの声、CSR/ESG情報など、掲載すべき内容を定義し、情報構造（IA）を設計します。並行して取材・写真撮影・インタビューなどの準備を進め、コンテンツの具体化を図ります。
【Step4】デザイン・コピー制作：価値を伝える表現設計
策定したコンセプトに基づき、UIデザイン、ビジュアル表現、コピーライティングを制作します。ストーリー性の強化や視覚効果、操作体験など、企業の魅力を最大限に伝えるための表現を細部まで設計します。
【Step5】開発：サイトとしての機能実装と品質担保
デザイン確定後、フロントエンド・バックエンド開発に進み、モーション実装、レスポンシブ対応、アクセシビリティ、セキュリティなどを含めて品質を整えます。公開前には動作確認や負荷チェックも実施します。
【Step6】公開・PR・運用：成果につなげる発信と改善
公開後はプレスリリースやSNS告知などを通じて情報を発信し、アクセス分析を行いながら必要に応じて改善を行います。周年サイトは「作って終わり」ではなく、周年期間中のコミュニケーション資産として活用することが効果を最大化します。
まとめ｜周年サイト制作完全ガイド
周年サイトは、企業の歴史や理念を体系的に可視化し、ステークホルダーとの信頼強化や採用力向上を実現する重要な経営施策です。成功企業は、目的の明確化、メッセージの一貫性、未来志向の発信、体験設計、運用前提の設計を徹底しています。これらのポイントを踏まえ、企業価値を的確に伝える周年サイトとして構築することが重要です。
ブランディングチーム
パドルデザインカンパニーには、プロジェクト全体を統括するプロデューサーやブランディングディレクターをはじめ、コピーライター、エディトリアルライター、アートディレクター、ブランドデザイナー、Webデザイナー、映像ディレクターなどが在籍し、プロジェクト毎に最適なチーム編成を行うことでブランドを最適解へと導いていきます。
記事制作/プロデューサー
ご相談や課題を受け、実施プランの策定やプロジェクトの大まかなスケジュールなどを策定します。また、プロジェクトのゴール設定やマーケティング環境分析、市場分析などを行い、市場で勝ち抜くブランド戦略提案などを行います。
Producer
CEO 豊田 善治
東京のブランディング会社 パドルデザインカンパニー
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
