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採用サイト制作に強い、実績豊富なデザイン会社8選！
企業の変革は、採用から始まる。
企業の魅力を正しく伝える、採用サイト制作の注目企業をご紹介します。
採用サイトとは？｜理想の人材と出会うためのブランディングツール
採用サイトは、企業が「どんな人と働きたいか」「どんな未来を描いているか」を伝えるための戦略的なメディアです。単なる求人情報の掲載にとどまらず、企業の価値観や文化、働く人々のリアルな姿を可視化し、求職者との“共感”を生み出します。
知名度や規模に関係なく、自社の強みや魅力を丁寧に設計・発信することで、「この会社で働きたい」と思わせるブランド体験をつくり出すことができます。採用サイトは、採用活動のためのツールであると同時に、企業全体のブランドイメージを高めるブランディングの要でもあります。
採用サイトがもたらす効果｜①採用の質向上
採用サイトを通じて、自社の理念や働き方、社風を明確に伝えることで、価値観に共感した人材からの応募増加が期待できます。これにより、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、定着率や社員満足度の向上にもつながります。応募数よりも「共感度」を高めることが、質の高い採用の第一歩です。
採用サイトがもたらす効果｜②ブランド価値の向上
採用サイトは“採用専用”にとどまらず、企業ブランドを社会に発信する重要なメディアです。理念やビジョン、社会貢献などを発信することで、求職者だけでなく顧客や取引先にも好印象を与えます。採用を通じて築かれる信頼と共感が、企業全体のブランド価値を押し上げます。
採用サイトがもたらす効果｜③社内エンゲージメントの向上
採用サイトは、社外への発信だけでなく、社内の意識統一にも効果を発揮します。企業の理念や価値観を改めて整理・可視化することで、社員一人ひとりが「自社の強み」や「存在意義」を再認識。社員の誇りやモチベーションが高まり、採用力だけでなく組織力の向上にもつながります。
採用サイトがもたらす効果｜④長期的な資産化
求人広告のように掲載期間が限られるものとは異なり、採用サイトは企業の資産として長期的に活用できます。定期的な情報更新やリニューアルを重ねることで、採用データやノウハウが蓄積し、継続的な効果を発揮。採用活動とブランド構築を支える“長期的な投資価値”を持つメディアとなります。
採用課題を根本から解決する採用サイト
「優秀な人材が集まらない」「応募はあるのに辞退が多い」。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。その多くの原因は、仕事内容や待遇ではなく「自社の魅力が正しく伝わっていないこと」にあります。
採用サイトは、企業の理念や文化、働く人々の想いを可視化し、求職者に“共感”を生むためのブランディングメディアです。単なる求人情報の場ではなく、「ここで働きたい」という感情を引き出す体験設計が、採用の質を高め、企業のブランド価値を長期的に育てていきます。
採用は「伝える」から「共感を生む」時代へ
採用サイトは、求職者が企業の価値観やビジョンを知る最初の窓口です。どれだけ魅力ある企業でも、その想いが伝わらなければ、理想の人材には届きません。自社の本質を掘り下げ、言葉とデザインで的確に表現することが、採用成功の第一歩です。
採用活動は、企業の顔をつくる広報活動
採用サイトは単なる採用手段ではなく、企業が社会に自らの存在意義を発信する重要なメディアです。理念や働き方、挑戦する姿勢を丁寧に発信することで、求職者との距離を縮め、ブランドとしての信頼を育みます。
採用サイトの4つの役割
採用サイトは、単に求人情報を掲載するだけの場ではなく、企業と求職者をつなぐ“コミュニケーションメディア”として多面的な役割を担います。企業の理念や文化を伝え、ブランドイメージを高め、応募者体験を最適化し、将来の人材プールを育てる。これら4つの役割を理解し、戦略的に設計することで、採用活動の質と成果を大きく高めることができます。
【役割1】企業理解を深める入り口
採用サイトは、求職者が企業について最初に触れる重要な入り口です。単なる募集要項の提示だけでなく、企業理念や文化、働く人々の姿をわかりやすく伝える役割があります。これにより、応募前の段階から求職者が企業への理解を深め、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。情報の透明性が高い採用サイトは、信頼性を生み、応募意欲を高める大きな要因となります。
【役割2】ブランドイメージの発信
採用サイトは、企業のブランディングを強化する大切なメディアでもあります。洗練されたデザインや一貫したメッセージを通じて、企業が大切にする価値観やカルチャーを求職者に訴求できます。ブランドイメージが明確に伝わることで、求職者は「この会社で働きたい」という動機を持ちやすくなり、応募につながります。採用活動を超えて、中長期的な企業価値の向上にも貢献します。
【役割3】応募者体験（CX）の最適化
採用サイトは、応募までのプロセスをスムーズにし、候補者の体験を最適化する役割を果たします。応募フォームの簡潔さやスマートフォン対応、応募後の自動返信メールなど、小さな工夫が候補者満足度を高めます。操作性や分かりやすさを重視した設計は、途中離脱を防ぎ、最終的な応募率を引き上げます。UI/UXの最適化は、現代の採用活動において欠かせない要素です。
【役割4】中長期的な人材プール形成
採用サイトは、直近の応募者だけでなく、将来の応募を検討する潜在層にも働きかける役割を持ちます。SNSやオウンドメディアと連携し、継続的に情報発信を行うことで「ファン化」を促進し、長期的な人材プールを形成できます。たとえ今すぐ応募につながらなくても、企業に好意的な印象を与え続けることで、将来の採用成功率を高められます。
魅力的な採用サイトに欠かせない5つの要素
採用サイトの目的は、情報を“伝える”ことではなく、“共感を生む”ことにあります。ブランドとしての一貫性を保ちながら、求職者に自社の魅力を自然に感じさせるためには、構成・デザイン・メッセージの設計が重要です。ここでは、魅力的な採用サイトに欠かせない5つの視点を紹介します。
【要素1】明確なコンセプトとメッセージ
採用サイトの中心となるのは「どんな人と働きたいのか」という明確なメッセージです。理念やビジョンを軸に、求職者に伝えたい価値や想いを一貫した言葉で表現することで、企業の個性と方向性が際立ちます。
【要素2】ビジュアルとデザインの統一感
第一印象を決めるのはデザインです。色やフォント、写真のトーンなどを統一することで、企業の世界観を視覚的に伝えることができます。洗練されたデザインは、信頼感とブランド力の両方を高める重要な要素です。
【要素3】社員のリアルな声・ストーリー
社員インタビューや1日の仕事の流れなど、リアルな声を発信することで、働く姿を具体的にイメージできるようになります。等身大のストーリーは求職者の共感を呼び、「自分もここで働きたい」という感情を生み出します。
【要素4】キャリアステップや教育制度の明示
入社後にどんな成長ができるのか、どんなサポート体制があるのか。キャリアパスや教育制度を具体的に示すことで、安心感と将来への期待を与えます。成長できる環境が見えることで、応募意欲が高まります。
【要素5】分かりやすい導線設計（UI/UX）
せっかく良い内容でも、情報が探しにくければ伝わりません。そのため採用サイトは、シンプルで分かりやすい構成やスマホ対応、応募までのスムーズな導線設計が不可欠です。ユーザー目線の設計こそが、共感と行動を生み出す原動力となります。
デザイン会社選定の3つのポイント
採用サイトの成果を左右するのは、制作会社のスキルが大きく影響を及ぼします。故に、デザインの美しさだけでなく、採用課題の理解力や提案力、そして公開後の運用支援まで含めた総合的なパートナー選びが重要になります。
自社の採用目的や課題を共有しながら、長期的に伴走してくれる“戦略的な制作パートナー”を見つけることが、成功への第一歩。だからこそ、デザイン会社を選定する際にしっかりと押さえておきたい3つのポイントを紹介します。
【ポイント1】課題解決力に注目する
採用サイト制作会社を選ぶ際は、自社の採用課題に直結する解決力を持っているかを見極めることが重要です。応募者数の不足、ミスマッチ、内定辞退といった課題に対し、具体的な解決策を提案できるかどうかが成果を左右します。過去の事例や導入企業の声を確認し、自社の課題に近い案件を解決してきた実績があるかを重視すると安心です。
【ポイント2】専門性と実績の深さを確認する
単に「制作実績が多い」だけでなく、「どのような課題をどのように解決したか」という実績の深さを確認することが重要です。特定業界に強みを持つ制作会社は、その業界特有の採用課題を理解しており、最適な施策を提案できます。公開されている実績の中に、自社と似た業界や規模の企業があるかを確認すると、成果につながる可能性が高まります。
【ポイント3】伴走力と運用支援の有無
採用サイトは公開して終わりではなく、運用と改善が不可欠です。そのため、制作後も効果検証や改善提案を行ってくれる伴走型の会社かどうかが選定のポイントになります。アクセス解析やエントリーデータの活用を通じて、継続的に改善を支援する体制がある制作会社は安心です。単なる制作パートナーではなく、長期的に採用活動を支える協力者としての視点で選ぶことが大切です。
採用サイト制作に強い、実績豊富なデザイン会社8選
ここでは、採用サイト制作に強みを持つ制作会社を厳選してご紹介します。採用課題の分析からコンセプト設計、デザイン、運用支援までを一貫して行う企業や、特定業界に特化した専門性を持つ制作会社など、特徴はさまざま。自社の採用目的や課題を明確にし、求職者に伝えたいメッセージやブランドイメージに最も合うパートナーを選ぶことで、より効果的な採用サイトを実現できます。
1.パドルデザインカンパニー株式会社
パドルデザインカンパニーは、企業やブランドの理念を深く掘り下げ、その価値を言語化・哲学化するブランディングに強みを持つ制作会社です。特にインナーブランディングに力を入れ、社員が理念を自分ごととして理解・共有できる仕組みをデザインします。採用サイトにおいても、単なる情報発信ではなく「企業らしさ」を伝える設計を得意としています。
《事業内容》
・採用サイトやコーポレートサイトの企画・制作
・ブランド戦略の立案と言語化支援
・インナーブランディング施策の企画・実施
《実績》
・ひかり味噌株式会社
・株式会社群馬銀行
・協和ファーマケミカル株式会社
・株式会社国際電気
・アマヤ・パートナーズ税理士法人
・カジマ・リノベイト株式会社
・JFEプロジェクトワン株式会社 など多数
2.株式会社GIG（GIG inc.）
株式会社GIGは、戦略立案からデザイン、システム開発、SEOや運用まで一気通貫で対応できる点が強みです。CMSや自社サービス開発などの技術力を活かし、採用ブランディングを意識した設計やコンテンツ制作を得意としています。
《事業内容》
・Webサイト・採用サイト制作
・メディア構築・マーケティング支援
・システム・アプリ開発、自社サービス運営
3.株式会社エムハンド（M-HAND）
株式会社エムハンドは、採用サイト制作に特化した専門チームを持ち、コンサルティング型の提案が可能です。料金体系の明確さや、取材・撮影、ライティングまで含めた幅広い支援体制により、企業の魅力を的確に伝える採用サイトを実現します。
《事業内容》
・採用サイト・企業サイト制作
・ブランディング・デザイン支援
・取材・撮影、ライティング、運用保守
4.株式会社ネオキャリア（みんなの採用Web）
株式会社ネオキャリアは、人材事業を軸に企業の採用活動全体を支援できる総合力が強みです。求人広告からダイレクトリクルーティング、採用代行やWeb制作まで幅広く対応し、企業の採用課題に合わせて柔軟に戦略を設計・実行します。
《事業内容》
・採用支援（新卒・中途・アルバイト）
・求人広告運用、ダイレクトリクルーティング
・採用代行・採用ツール制作
5.株式会社スタイルメント
株式会社スタイルメントは、成果に直結する採用サイト制作を得意とし、応募数増加など具体的な成果事例を持っています。企画からデザイン・実装まで一貫して対応し、企業ごとの課題に寄り添った柔軟な対応力と、密なコミュニケーションが評価されています。
《事業内容》
・採用サイト・コーポレートサイト制作
・ブランディング・リブランディング
・CI／VI設計・デザインコンサルティング
6.株式会社F&Sクリエイションズ
F&Sクリエイションズは、Webだけでなく紙媒体や広告まで幅広く対応できる総合デザイン会社です。長年の実績に裏打ちされた高いデザイン力とビジュアル表現力を強みに、採用サイトを含め統合的なブランド戦略を支援できる体制を備えています。
《事業内容》
・採用サイト・企業サイト制作
・グラフィックデザイン・広告物制作
・ブランド構築・CI／VI設計
7.株式会社Climarks
株式会社Climarksは、採用ブランディングに強みを持ち、企業理解を深めたうえで課題解決につながる提案が可能です。直接取引を重視する姿勢により、長期的なパートナーとして継続支援を行い、独自のクリエイティブで採用力向上に貢献します。
《事業内容》
・採用サイト・企業サイト制作
・Web戦略設計・企画支援
・ブランディング・CI設計
8.株式会社ビーワークス
株式会社ビーワークスは、Web、アプリ、広告、出版など多彩な領域を横断して手掛ける総合クリエイティブ会社です。ブランドや事業理解を基盤に、デザイン性と表現力を組み合わせた提案を行い、統合的なクリエイティブ支援を実現できる点が強みです。
《事業内容》
・Webサイト・アプリ企画制作
・ブランド構築・広告制作
・出版・コンテンツ制作
採用サイト制作の事前準備の4つのポイント
採用サイト制作を成功させるためには、デザインや構成を考える前に“戦略的な準備”が不可欠です。目的やターゲットを明確にし、社内の意見を整理しておくことで、制作過程がスムーズになるだけでなく、完成後の効果にも大きく影響します。
どれほど優れた制作会社に依頼しても、準備が不足していれば理想の成果は得られません。だからこそ、採用サイト制作の成功率を高めるために押さえておきたい「事前準備の4つのポイント」をご紹介します。
【準備1】目的を明確にする
採用サイト制作の第一歩は「なぜ作るのか」を明確にすることです。応募者数の増加、定着率の改善、企業イメージ向上など、目的により必要な情報やデザインは大きく変わります。目的が曖昧なままでは施策が分散し、効果測定も難しくなるため、最初にゴールを整理しておくことが成功の前提となります。
【準備2】ターゲット像を言語化する
採用サイト制作では、まず「誰に向けて発信するのか」を明確にすることが重要です。学歴やスキルといった条件面だけでなく、価値観や将来のビジョンまでを含めた“理想の人材像＝ペルソナ”を設定することで、伝えるべきメッセージやデザインの方向性が定まります。人物像が明確になるほど、サイト全体のトーンやコンテンツにも一貫性が生まれ、求職者の共感を得やすくなります。ターゲットの具体化は、採用サイトの説得力を高める第一歩です。
【準備3】予算とスケジュールを想定する
採用サイトは、取材・撮影・デザイン・開発など多くの工程を経て完成します。そのため、制作を進める前に全体の予算とスケジュールを明確に想定しておくことが大切です。
これを曖昧にしたまま進めると、途中で追加費用や納期の遅れが発生し、採用活動全体に影響を及ぼすおそれがあります。あらかじめ無理のない計画を立て、制作会社と共有しておくことで、現実的かつスムーズにプロジェクトを進行し、確実にゴールへと到達できる体制を整えることができます。
【準備4】社内ヒアリングとキーパーソンの把握
採用サイトの制作を成功させるためには、人事部だけでなく、現場社員や経営層など、社内の多方面からの協力が欠かせません。現場のリアルな声をヒアリングすることで、より具体的で説得力のあるコンテンツを生み出すことができます。さらに、プロジェクト全体をリードする「キーパーソン」を早い段階で巻き込むことで、意思決定がスムーズになり、制作の進行も円滑に進みます。こうした全社的な協力体制を築くことが、採用サイトの完成度を高めるだけでなく、公開後の社内浸透にも大きく寄与します。
まとめ｜採用サイト制作で採用活動を次のステージへ
採用サイトは応募者の体験を最適化し、ブランドイメージを強化し、長期的な人材プールを形成するための重要な役割を担います。そのためには、制作会社の選定や事前準備が不可欠です。今回紹介したポイントと各社の特徴を参考に、自社の課題や目的に合った最適なパートナーを選び、採用活動を次のステージへ引き上げてください。これからの採用市場において、採用サイトの重要性はさらに高まり続けるでしょう。
ブランディングチーム
パドルデザインカンパニーには、プロジェクト全体を統括するプロデューサーやブランディングディレクターをはじめ、コピーライター、エディトリアルライター、アートディレクター、ブランドデザイナー、Webデザイナー、映像ディレクターなどが在籍し、プロジェクト毎に最適なチーム編成を行うことでブランドを最適解へと導いていきます。
記事制作/プロデューサー
ご相談や課題を受け、実施プランの策定やプロジェクトの大まかなスケジュールなどを策定します。また、プロジェクトのゴール設定やマーケティング環境分析、市場分析などを行い、市場で勝ち抜くブランド戦略提案などを行います。
Producer
CEO 豊田 善治
東京の採用サイト制作会社
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
